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상속세 개편과 국민연금 개혁, 왜 지금 필요한가?

최근 정치권과 경제계에서 상속세 개편과 국민연금 개혁에 대한 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 이 두 가지 이슈는 단순한 세법 개정이나 제도 조정이 아닌, 국민의 삶과 국가 경제의 지속 가능성에 직결되는 중요한 문제입니다. 이번 글에서는 상속세 개편과 국민연금 개혁의 필요성, 핵심 쟁점, 그리고 향후 변화 가능성을 정리해보겠습니다.

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상속세 개편, 기업과 가정 모두에 중요한 문제

상속세는 개인이 사망하면서 남긴 재산을 상속받을 때 부과되는 세금입니다. 현재 대한민국의 상속세 최고세율은 **50%**로, OECD 국가 중에서도 매우 높은 편에 속합니다. 이로 인해 특히 중소·중견기업의 가업 승계에 큰 부담이 되고 있다는 지적이 이어지고 있습니다.

실제로 가업을 자녀에게 물려주기 위해선 막대한 상속세를 납부해야 하므로, 기업의 경영 안정성과 고용 유지에도 악영향을 줄 수 있다는 우려가 큽니다. 반면, 상속세 완화가 부의 대물림을 조장하고 조세 형평성을 해칠 수 있다는 반론도 만만치 않습니다.

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상속세 개편, 어떤 방향으로 갈까?

상속세 개편 논의는 크게 두 가지 입장으로 나뉩니다.

1. 상속세 인하 및 제도 전환 주장

• 상속세율을 낮추거나 공제 혜택 확대

• 유산취득세 방식 도입: 상속인 개개인에게 과세하여 형평성 제고

• 기업 승계를 원활하게 해 경제 활성화 유도

2. 현행 유지 또는 일부 조정 주장

• 부유층 감세 효과로 인해 조세 정의가 무너질 우려

• 가업 승계에 한정한 공제 확대는 일정 부분 필요성 인정

정부는 현재 상속세율 일부 조정과 공제 항목 확대를 포함한 개편안을 검토 중입니다. 그러나 여야 간의 의견 차이로 법안 통과는 지연되고 있으며, 조세 형평성과 경제 활성화를 동시에 고려한 절충안 마련이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다.

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국민연금 개혁, 더는 미룰 수 없다

국민연금은 우리 사회의 대표적인 노후 보장 제도입니다. 그러나 급격한 고령화와 저출산으로 인해 가입자 대비 수급자가 증가하면서, 현재 구조로는 2055년경 기금 고갈이 예상되고 있습니다.

이러한 상황에서 국민연금 개혁은 선택이 아닌 필수 과제입니다.

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국민연금 개혁 방향, 두 가지 시나리오

1. 부분 개혁 (현행 제도 유지 기반)

• 보험료율 인상: 9% → 12~15%

• 수급 개시 연령: 63세 → 65세로 단계적 조정

• 기금 운용 수익률 제고를 위한 투자 전략 개선

2. 구조 개혁 (연금 체계 자체 개편)

• 국민연금, 퇴직연금, 기초연금을 다층적 통합

• 적립 방식 강화 및 국가 재정 투입 확대

• 세대 간 형평성 확보와 지속 가능성 강화

현재 정부는 부분 개혁을 우선 시행한 후, 구조 개편 논의를 이어가겠다는 방침입니다. 그러나 전문가들은 “부분 개혁만으로는 연금 재정의 지속 가능성을 확보하기 어렵다”는 점을 지적하며, 중장기적인 구조 개편 병행이 필요하다고 강조하고 있습니다.

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상속세와 국민연금 개혁, 핵심 쟁점 정리

✅ 상속세 개편 주요 쟁점

1. 상속세율 인하 여부

2. 유산취득세 방식 도입 가능성

3. 가업 승계 관련 공제 확대 필요성

✅ 국민연금 개혁 주요 쟁점

1. 보험료율 인상과 수급 연령 조정

2. 연금 기금 운용의 효율성 제고

3. 연금 체계의 다층적 구조 전환 여부

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결론: 사회적 합의와 균형 잡힌 접근이 필요하다

상속세와 국민연금 문제는 단순히 세법이나 복지정책을 넘어서, 세대 간 형평성, 사회적 연대, 그리고 경제 구조의 안정성까지 연결된 이슈입니다.
세율만 낮추거나 보험료만 인상하는 식의 단편적 접근은 오히려 갈등을 증폭시킬 수 있습니다.

따라서 지금 필요한 것은 사회적 합의 기반의 종합적 정책 설계입니다. 향후 상속세 개편과 국민연금 개혁 논의가 어떻게 전개될지 주목하며, 국민 모두가 관심을 가지고 지속적인 참여와 감시를 해나가야 할 시점입니다.